Im „War for Talent“ spielt die Mechanik von Angebot und Nachfrage eine wesentliche Rolle. Unser Benchmarking stellt die Unternehmen unserer Kunden in den direkten Vergleich mit anderen großen deutschen Konzernen und lässt in einer nachfolgenden Analyse konkrete Schlüsse über die Leistungsfähigkeit der laufenden Anzeigenkampagnen zu.
Das ermöglicht nicht nur eine präzise Bestimmung der eigenen Position im Stellenmarkt, sondern auch eine gezielte Einflussnahme und Anpassung der laufenden Kampagne.
Mit unserer Benchmark–Methodik können Sie erkennen, was Ihre Stellenanzeige im Markt leistet – und was sie eigentlich leisten sollte.
Anzeigenreichweiten: Check the best
Hier können Sie selbst einen ersten Versuch machen. Verwenden Sie unseren Reichweiten-Check und vergleichen Sie die Ergebnisse mit Ihren hausinternen Zahlen. Daraus resultieren zwei Erkenntnisse:
- Sie wissen jetzt, wo Ihre Anzeigen im Online Recruitment stehen.
- Und Sie können ermessen, wieviel Verbesserungspotential für Ihre Anzeigen noch zu realisieren wäre.
Perfekte Performance — Passgenaue Bewerber
Reichweite ist nicht gleich Reichweite.
Was nutzen viele Angeln, wenn im falschen Teich geangelt wird? Wenn der Wettbewerb bessere Köder verwendet?
Wir zeigen Ihnen, wie sich quantitative von qualitativer Reichweite unterscheidet. Wie Sie dann Jobbörsen erheblich besser für Ihr Recruiting interpretieren und ausschöpfen können. Mit dem Ergebnis, dass Sie effizienter passende Kandidaten erreichen.
Potentiale erkennen — Bewerber aktivieren
Quantität, Qualität und Möglichkeiten des Kandidatenmarktes erkennen Sie nicht an eingehenden Bewerbungen und den eigenen Werten. Die echten Potentiale erkennt man nur im Vergleich — deshalb „Benchmarking“.
Wenn das Unternehmen A für eine Ausschreibung 70 seiner Bewerber online rekrutiert, das Unternehmen B dagegen nur 30, dann hat es nichts mit den Kandidaten zu tun. Es macht nur deutlich, dass die Unternehmen in den Jobbörsen unterschiedlich agieren und diese mehr bzw. weniger erfolgreich ausschöpfen.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Kraft der Jobbörsen in Recruitingpower umwandeln können.